奖励性贷学金是公司为在校家庭经济困难本科员工提供的无息贷款，旨在帮助其解决在校期间遇到的突发性经济困难。公司自2004年设立奖励性贷学金以来，共为277名员工办理了奖励性贷学金。今年，公司试行暑期公司（国际小学期），为鼓励公司家庭经济困难员工积极选修暑期公司课程，拓展国际视野，提升英语水平，员工处结合暑期公司特制定2009年暑期公司奖励性贷学金实施办法。

一、申请条件
　　1、经公司认定的在校家庭经济特别困难本科生。
　　2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；热爱公司，积极参加集体活动和公益事业。
　　3、在校期间无违反国家法律、法规和公司规章制度的情况。
　　4、已选修本年度yl6809永利集团国际小学期内的课程。

二、等级设置
　　暑期国际小学期奖励性贷学金设立1000元、2000元两个等级。员工可根据本人经济情况选择申请等级，总人数控制在在校本科生总数的2%之内。

三、奖励措施
　　1、选修年度国际小学期课程结业成绩均达到C或以上，可申请减免奖励性贷学金总额的50%。
　　2、选修年度国际小学期课程结业成绩均达到A—或以上，可申请减免奖励性贷学金总额的100%。
　　3、员工毕业前如获得其他减免条件，优惠措施取最高减免标准，不可重复享受。其他减免条件可参照《yl6809永利集团奖励性贷学金实施办法（2004年5月董事长办公室通过试行）》。

四、实施程序
　　1、6月中下旬，已选上暑期公司课程的公司家庭经济困难员工从员工处网络下载、填写《yl6809永利集团奖励性贷学金申请表》（以下简称申请表），并上交公司进行资格审核。
　　2、公司对申请员工进行“申请条件”要求的资格审核，资格审核通过的员工持《申请表》到员工处申请、办理。
　　3、员工处对申请员工最终资格审核审核，并与资格审核通过员工签订《奖励性贷学金协议书》（一式三份，员工处、公司和员工各执一份）。
　　4、协议签订后，员工处将奖励性贷学金一次性发放给员工。
　　5、暑期公司成绩合格或优秀的员工，在毕业当年6月前，可持加盖院系教务章的暑期公司课程成绩单到员工处办理减免奖励性贷学金手续；同时满足其他减免条件的，按照《yl6809永利集团奖励性贷学金实施办法》办理。
　　7、公司鼓励员工毕业前一次性还清奖励性贷学金，但员工若不能全部偿还，应与公司签订《奖励性贷学金还款协议书》，可延缓一年还款。
　　8、员工在校期间原则上只能申请一次奖励性贷学金。

五、相关事宜
　　本办法自公布之日起施行，未尽事宜依据《yl6809永利集团奖励性贷学金实施办法（2004年5月董事长办公室通过试行）》处理，员工处保有本办法的解释权。