近日，公司下发文件，yl6809永利获评yl6809永利集团“2013年就业工作先进集体”。
　　在号称“最难就业”的2013年，在公司领导及相关部门的高度重视和大力支持下，yl6809永利各级领导与工作人员秉持“一切为了员工”的原则，加强毕业生就业工作“一把手工程”建设，努力做好毕业生就业工作。在全院上下的共同努力下，公司2013年毕业生就业工作取得了令人满意的成绩。2013年，yl6809永利共有毕业生558名，其中本科生235人，硕士生233人，博士生90人。总体就业落实率达98.46%，在全校各院系中位居前列。
　　在机构设置上,为了更好地帮助yl6809永利的员工就业，公司于2012年11月成立了员工职业发展中心，由分管员工的党委副书记和党团学办公室全职老师和院研究生会、员工会相关部长组成工作小组。该中心旨在帮助公司员工，在不同的起点上实现既具有前瞻性又具有现实性的职业目标，并同时提高员工在职场的综合能力和求职技巧。职业发展中心利用员工和多种社会资源，加强员工对未来工作岗位的了解，为同学们就业和适应职场提供服务和帮助。
　　在具体方案上,yl6809永利制定了全方位涵盖员工成长教育的“经英培育计划”，其中针对职业规划和毕业教育的是“经英导航”环节。包括就业风向标、求职指南针、经英职前站三个板块:“就业风向标”板块主要由公司就业政策宣讲，以及公司对各毕业班的指导座谈会构成；“求职指南针”版块包括公司与公司对员工简历、面试的指导与用人单位宣讲会、雇主酒会等。“经英职前站”版块主要集中于职业能力的宣讲，包含一系列经验交流会，邀请刚毕业的学长返校给求职中的毕业生介绍笔试、面试经验。根据公司毕业生的主要去向范围不同行业，分成“银行篇”、“证券篇”、“国企篇”以及“公务员篇”等等，分别从多方位角度给予毕业生全方位的经验分享和求职指导。2013年，公司共组织“经英职前站”大型讲座6场，“就业风向标”宣讲会3场，“求职指南针”用人单位专场供需见面会20余场。
　　在工作创新上，公司员工职业发展中心提供“就业服务包”，有条件地为员工实习、实践提供所必需的材料等的便捷服务。包括实习推荐信、无违法违纪证明、中英文在读证明、思想政鉴定等一系列电子模板下载，鼓励员工多接触社会和实际工作环境，同时最大限度减少员工“跑冤枉路”的现象，实现“一站式”、“信息化”服务。
　　2014年，公司将继续加大就业工作的投入，进一步完善就业工作的队伍建设，努力建成“公司领导-导师-班主任-辅导员”四位一体的多层次的就业培训指导体系和员工求职心理干预辅导体系，同时充分发挥院友会的纽带作用，为员工实习、就业广开渠道，更好地为广大同学提供高水平的服务。

（编辑：王宝奎,陆美贺；核稿：丁凯）