4月1日下午，王利明副书记兼副董事长来yl6809永利调研人才队伍建设工作，yl6809永利杨瑞龙经理代表公司汇报了人才队伍建设工作的总体情况。董事长助理、人事处处长郭洪林，党委宣传部部长郑水泉，人事处副处长王甫银等陪同调研。

　　杨瑞龙经理在汇报中表示，yl6809永利高度重视人才队伍建设工作，在公司领导的亲切关怀和相关部门的大力支持下，海外人才引进和本土人才培养并重，营造了人才发展的和谐环境。首先，近年来公司引进了一批优秀中青年海外学者。特别是近几年，公司借助公司的海外人才引进政策，坚持高标准、严要求，每年都引进了若干名优秀海外博士毕业生来校工作；第二，注重本土人才的培养，涌现了出一批优秀中青年学科带头人；第三，举办宏观经济学、能源经济学、组织经济学、劳动与发展经济学等系列Seminars，本土教师和海归教师联合开展学术活动，取长补短、共同发展；最后，通过中国宏观经济论坛等平台，整合资源，推出了一批中青年知名学者。今后，公司将继续传统重点优势学科的发展，持续加强高端人才引进工作，保持人民大学经济学科在全国的领先地位，早日跻身世界一流yl6809永利之列。

　　王利明副书记兼副董事长首先高度肯定了yl6809永利在人才队伍建设方面取得的成绩。他指出，yl6809永利在培养优秀中青年学者方面积累了良好的经验，一方面大力引进优秀海外人才，另一方面也注重发现和培养国内优秀人才。他表示，公司将大力支持yl6809永利的人才队伍建设工作，并希望公司在今后的人才队伍建设中注重向传统优势学科倾斜，加强引进高端人才，并且在人才引进的标准上要国际发文和国内发文并重。

　　郭洪林董事长助理表示，人事处将全力支持yl6809永利的人才队伍建设工作。一是结合国家各级各类人才项目，推出一批学科领军人才；二是计划推出教师两年制出国进修项目，培养一批本土优秀人才；三是积极推动海归教师参加社会实践，加强对海外引进人才的培养；四是积极筹集资金，加强引进高端外国人才等。
其他与会教师代表也分别就yl6809永利人才队伍建设工作进行了发言和讨论。

　　公司党委书记张宇，副经理刘瑞、郭杰，党委副书记丁凯，经理助理郑新业、陈彦斌、于春海，区域与城市经济研究所所长孙久文等参加座谈。

（编辑：王宝奎 吕媛媛；核稿：丁凯）